Salarié – Comment financer votre formation

Partir en formation dans le cadre du DIF

Dans le cadre du DIF, vous pouvez entreprendre des actions :

• de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée),
• d'acquisition,
• d'entretien,
• ou de perfectionnement des connaissances.

Vous pouvez donc associer DIF et formation continue pour vous remettre à niveau, acquérir les techniques métiers les plus importantes ou vous mettre en conformité avec la réglementation de votre secteur.

Il est de votre initiative d’utiliser vos droits acquis à formation : c’est à vous de choisir votre formation et d'en faire la demande à votre employeur. Vous devez ensuite obtenir son accord sur le choix de la formation.

Partir en formation dans le cadre du PFE

Le plan de formation de l’entreprise (PFE) regroupe toutes les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) que l'employeur propose à ses salariés.

Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :

• actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise,
• actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Parlez-en à votre employeur !

Dans tous les cas, contactez votre supérieur hiérarchique en lui indiquant la formation qui vous intéresse. Présentez-lui les bénéfices de cette formation pour votre poste et votre efficacité au travail.

S’il est d’accord – aussi bien dans le cadre du DIF que du PFE -, votre employeur peut se charger de contacter l’AFPA pour toutes les formalités d’inscription et de prise en charge.