Se faire recruter à l'Afpa comme formateur

Lors du recrutement, l’Afpa s’assure que le candidat possède aussi bien les compétences techniques que des qualités pédagogiques nécessaires au métier de formateur. En résumé, les formateurs de l’Afpa sont des professionnels de haut niveau qui sont à même de transmettre leur métier.

Les critères de recrutement

  • Avoir une expérience professionnelle significative (au moins 5 ans)
  • Maîtriser au moins un métier de son champ professionnel
  • Posséder le potentiel pédagogique pour exercer l’activité de formateur

Le processus de recrutement

  • Analyse du CV du candidat, analyse de la pertinence de son profil par rapport à l’emploi
  • Evaluation de ses aptitudes pédagogiques, de ses potentialités d’évolution et de ses compétences techniques par différents tests, questionnaires et un entretien lors d’une journée d’évaluation
  • Evaluation des compétences techniques par un ingénieur de formation.

Une fois recruté, vous entrez dans un processus de professionnalisation, qui continuera tout au long de votre carrière de formateur. Il débute dès la signature du contrat de travail et tient compte à la fois de vos acquis antérieurs, du contexte de votre intervention et des activités qui vous seront confiées.

Le saviez-vous ?

8/10, c’est la note de satisfaction attribué par nos stagiaires à la relation avec leur formateur.